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INTERFACE TRAINING


INTERFACE TRAINING c’est quoi ?

C’est une filiale d’INTERFACE CONSULTING. Son objet est d’assurer des programmes de formation en alternance.

Sa raison d’être :

Contribuer à la résorption du chômage des jeunes, préparer les jeunes diplômés à la vie active, aider les jeunes à trouver un emploi adapté ou/et faciliter leur insertion professionnelle.


L’enseignement et la formation :

La formation initiale, par définition, est la formation de base. Elle sert à équiper des jeunes gens des connaissances et compétences nécessaires, afin de les préparer à entrer dans la vie active.

Les méthodes pédagogiques en formation :

L’enseignement en classe par la présentation des concepts à travers des exemples simples, concrets et faciles à comprendre ;

− L’utilisation des exercices et des études de cas leur permettant de connaitre  facilement la réalité des entreprises ;

− Les jeux de rôle ou simulations leur permettant de se confronter aux situations réelles que peuvent rencontrer à l’entreprise ;

− L’évaluation des résultats à la fin de la formation se réalise  essentiellement sur leur capacité de résoudre les exercices ou de proposer une solution qui serait pour eux la plus efficace.

Ses spécificités :

-Formation en alternance.

-Formation accélérée.

-Formation sanctionnée par  des diplômes homologués.

Toutes ces formations sont  assurées par des formateurs confirmés, alliant la théorie à la pratique.

www.interface-formation.com

 

INTERFACE TRAINING c’est quoi ?

C’est une filiale d’INTERFACE CONSULTING. Son objet est d’assurer des programmes de formation en alternance.

Sa raison d’être :

Contribuer à la résorption du chômage des jeunes, préparer les jeunes diplômés à la vie active, aider les jeunes à trouver un emploi adapté ou/et faciliter leur insertion professionnelle.

Ses spécificités :

-Formation en alternance.

-Formation accélérée.

-Formation sanctionnée par  des diplômes agrées.

-Formation assurée par des formateurs confirmés, alliant la théorie à la pratique.

L’enseignement et la formation :

La formation initiale, par définition, est la formation de base. Elle sert à équiper des jeunes gens des connaissances et compétences nécessaires, afin de les préparer à entrer dans la vie active. Bien que les connaissances et compétences si situent dans le domaine de la gestion, les orientations professionnelles sont aussi les mêmes que dans les autres domaines (tels que l’informatique, les langues, Télémarketing…) : soit l’apprenant peut appliquer les connaissances acquises dans la pratique de son métier.

Les méthodes pédagogiques en formation :

La méthode la plus simple et la plus efficace pour les faire comprendre et accepter les nouveaux concepts et techniques. Dans ce cas, les méthodes pédagogiques les plus adaptées sont :

− L’enseignement en classe par la présentation des concepts à travers des exemples simples, concrets et faciles à comprendre ;

− L’utilisation des exercices et des études de cas les faisant imaginer plus facilement la réalité en entreprise ;

− Les jeux de rôle ou simulations leur permettant de se confronter aux situations réelles que peuvent rencontrer les gens de l’entreprise ;

− L’évaluation des résultats à la fin de la formation se fait essentiellement sur leur capacité de résoudre les exercices ou de proposer une solution qui serait pour eux la plus efficace.

 

Adresse

44, Rue Nelson Mandela, 2ème étage Lafayette 1002 Tunis.


E-mails

consulting@interface-groupe.com interface.consulting@planet.tn


Téléphone

(+216) 71 833 400
(+216) 71 833 700